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迟到多久算旷工(劳动法规定旷工半天)

爱搭配4个月前 (01-19)今日热点3045

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案情简介

孙某是某学校的会计主管,工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。

产假结束后孙某返回工作岗位,经常迟到早退,擅自离开工作岗位百思特网,学校对其多次警告批评,于2017年12月6日发送了《最终警告通知书》,称其多次严重旷工的行为已严重违反了管理制度,对孙某做出解除劳动合同处理。

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2018年1月4日

学校做出解除劳动合同决定。

2018年1月15日

孙某申请仲裁,要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元(11305元/月13.5个月)。

2019年4月16日

仲裁委裁决学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元(4000元/月13.5个月)。

孙某和学校都不服,均向法院起诉。

经查明

学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定:

迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。

一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。

法院判决

用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性。

学校制定的《员工考勤管理制度》中:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这百思特网种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任,故应认定此规定不合理。

因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据。鉴于孙某仅向学校主张解除劳动合同补偿金,系百思特网对自身权利的处分,学校应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定,学校应当以孙某解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月(扣除2017年4月至9月休产假期间),向孙某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元(9817.48元10.5个月)。

扩展分析

1、对劳动者的迟到早退行为,用人单位如何应对?

企业在制订规章制度时,如果不是直接对员工的迟到、早退的行为进行放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,如制度规定“员工半年内累计10次及以上迟到、早退30分钟以内的,属于严重违纪,公司有权与员工解除劳动合同”。这样则符合业内的普遍判断标准,属于合理的规章制度。

2、孙某2004年8月1日入职,经济补偿为何从2008年1月1日开始计算?

《劳动合同法》第九十七条第三款规定,“经济补偿年限自本法施行之日起计算”,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行。故,若本案不属于2008年1月1日之前应支付经济补偿的情形(有些情形仍需支付,参考文末链接),就不应再计算2004年8月1日至2008年的经济补偿。

转自:劳动法例

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