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延迟退休影响养老金吗

爱搭配3周前 (07-14)今日热点162

随着我国社会的发展以及教育程度的提升,很多年轻人都不愿意生孩子,我国人口老龄化也越来越严重了,为了不造成社会资源的浪费,我国延迟退休也势在必行,可是这对于大众来说有很多担忧,除了觉得自己享受不到晚年生活以外,还担心自己养老金的发放问题,下面就跟随90搭配网小编一起来了解一下延迟退休影响养老金吗,延迟退休会不会导致养老金待遇减少,延迟退休对老百姓有好处吗。

延迟退休影响养老金吗

对此,外经贸大学国家对外开放研究院研究员孙洁说,养老金长缴多得、晚退多得,延迟退休后养老金不吃亏,每月拿的养老金肯定增加。个人因持续工作多缴纳的养老保险费,会记入其个人账户,即便不幸较早去世,个人账户余额也是可以继承的,从经济利益上算不受损。

此外,人社部部长张纪南在2月26日国新办举行的发布会上表示,截至目前,养老金的几方面情况都可以让大家放心。一是当期能平衡,预计2021年养老基金收支相抵后略有结余。二是历史有积累,现在养老金还累计结余4.7万亿元。三是财政有补助,中央财政对养老基金的补助力度持续加大,去年达到了5800多亿元。四是增值有渠道,结存的养老基金委托投资金额已达到了1.2万亿元。五是长远有储备,全国社会保障战略储备基金的权益已经达到了2.4万亿元,并且还在不断充实和扩大。

延迟退休会不会导致养老金待遇减少

据中国之声《全国新闻联播》报道,人力资源和社会保障部今天表示,渐进式延迟退休年龄政策,会选择现在退休年龄相对偏低的群体开始,并明确,延迟退休不会减少个人养老金的待遇。

2015年底,中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人,占总人口比例的16.1%。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,渐进式延迟退休年龄政策的提出,正是基于人口老龄化这个大背景,制度设计时,要“小步慢走,逐步到位”。

李忠表示,坚持每年只延长几个月,经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。不是对所有社会群体同时实行延迟退休,我们会选择现在退休年龄相对较低的群体,从这部分群体开始逐步推开。

具体方案尚未公布,但听到“延迟退休”,有人担心自己的养老金待遇会不会降低?

回答这一问题,李忠算了一笔账。

首先来看,基础养老金,它的两个主要影响因素是缴费基数和缴费时间长短。李忠分析,从缴费基数来说,延退几年,工资上涨的概率大,基数有可能是增长的。从缴费时间来说,延迟退休后缴费时间延长,基础养老金数额自然是增加的。

再来算个人账户养老金:个人账户养老金余额假如是10万,一个人50岁退休,50岁退休的月除数190,就是除以190。月除数是随着年龄的增长变小的。越推迟退休,个人账户养老金的数量是增加的。

李忠表示,经过研究,得出的基本结论是,延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。

目前,我国执行的退休年龄是女职工50岁、女干部55岁,男性60岁。这是在建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。而如今,我国人口预期寿命已上升到76岁。

中国社会保障研究中心主任褚福灵表示,养老保险设计中,存在一个核心的“自我负担系数”,也就是待遇领取和缴费年限的比例,应维持在0.5左右。随着人均寿命的延长,如果缴费年限不随之调节,必然影响养老保险制度的公平和稳定性。

褚福灵说,保险那种互助共济的规则是缴三十年领十五年、交两年领一年,具有一“互保”的性质,我们要维系这个系数。交一年领一年,这个制度就不成维系保险的内在的规律。第二点是“老龄化”。一来现在人数多了,领的年限又长,养老金肯定收不抵支,所以有必要提高退休年龄。

而对于延迟退休对就业的影响,李忠表示,2011年以后劳动年龄人口逐步下降,特别是到2030年以后,劳动年龄人口预计会以平均每年760万人的速度减少,到2050年,预测劳动年龄人口会降到7亿左右,不用担心到时候没有岗位。

而从就业结构上看,李忠提出,延迟退休占用的岗位和将来年轻人需要的岗位并不是简单地“你增我减”。影响不是现在开始,是要很多年以后,而且节奏是比较慢的,会有一个相当长的过程。

李钟硕,将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人,但是这种影响也是非常有限的。那么现在很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。将来年轻人可能更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业等等。

延迟退休对老百姓有好处吗?

1.从国家的角度来看,推迟退休是大势所趋。首先,从全球来看,中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高,工作能力和身体素质都有了很大的提高,为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重,在现有的退休制度下,国家养老保险基金不允许其公民提前退休,因此推迟退休年龄是一条必然之路。

2.从养老社会保障体系的角度来看,“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了,相当一部分员工进入了领取养老金的行列,这缩短了养老金的支付期限,增加了养老金的支付期限,从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年,养老整体基金将增加40亿元,减少支出160亿元,减少基金缺口200亿元。也就是说,延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。

3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老,目前的保险制度下,由于工作经验短,养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而,由于女性雇员通常比男性雇员寿命长,女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个,的生命周期来看,女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。

4.充分利用人力资源是可能的,因为有些岗位,比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。

5.人的平均寿命的延长,也需要退休年龄的相应调整。

6.它满足了少数人的需求,如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定,收入丰厚,一旦退休,收入就会远远达不到。

延迟退休具体什么时候开始实行?

具体实施时间为十四五期间,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休方案具体怎么落实,看各专家提出的建议吧!

1.渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄,延长至55岁,男职工60岁不变,然后将男女职工的退休年龄分别延后,所不同的是,女性退休延迟的速度快一些,男性延后的速度慢一些,每年各自延后退休几个月,这让普通人感受不到,最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2.选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3.弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休,只要社保缴满15年即可退休。所不同的是,弹性退休制度,是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休,而企业的领导、医院的老医师,以及机关事业单位人员,都可以选择晚几年退休。

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