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应聘时问你为什么离职该怎么回答

爱搭配3周前 (07-13)其他180

在应聘时面试官会问你很多的问题,这在某种程度上也是考察你的临场应变能力,那么应聘时问你为什么离职该怎么回答呢?如何巧妙回答离职原因?今天就跟90搭配网小编来详细了解一下吧!

应聘时问你为什么离职该怎么回答

从问题为导向,变成以目标/规划为导向。

言简意赅,面试官之所以问这个问题,并不是真的关心你为什么会离职,而是为了知道,你离职是为了什么。

看起来这两个问题似乎一模一样,但实际上差别很大。为什么会离职,是以借口为导向的。离职是为了什么,则是以目标/规划为导向的。

换言之,面试官问这个问题的初衷,是为了知道求职者的目标和职业规划进展如何,或者说到了什么位置。

现实情况来看,很少有求职者能够就这个方向展开回答的。

如何巧妙回答呢?就是以目标和职业规划为导向,针对性地回答这个问题。

例如,求职者可以这样回答;我在前公司取得了不错的成绩,完成了我对于自身的阶段性规划,于是选择离开,从而进行第二阶段的职业规划。而贵公司,恰恰是符合我心中的预期期望的。

求职者说到这里,还可以针对地展开讲一讲,例如该公司的优势、商业模式和薪资酬劳等等。

这种以目标和职业规划为导向的回答,一定会让面试官眼前一亮,且几乎无从挑刺。

而我们的职业规划,或者说职场目标,这里也有必要跟面试官简单透露一下,以增强我们的说服力。具体而言,我们可以从任务量、公司大小、市场规模等方向去调整我们的职业规划。

例如,我之所以从前公司离职,是因为我在该公司期间,达成了我给自己制订的业绩、目标和薪资数额等等。

这种回答方式的好处就在于,我们把求职这件事从被动化为了主动。过去我们离职也好,还是跳槽也好,几乎都是被动的,没有任何规划、目标等等,就是走一步、看一步,不管是因为什么原因离职,多半都是借口和说辞,在面试官看来尤其如此。

而以目标和职业规划为导向,则很好地规避了我们没有目标、没有职业规划的缺点。能够给面试官焕然一新的感觉,让面试官认为眼前的求职者是对自己的未来具有规划和目标性的。

对于面试官而言,他所期望招到的人才一定是主动性强,对于未来有自己的职业规划和目标的,有愿景、有长期的目标,这样的人才是公司都想要的人。

如何巧妙回答离职原因

面试过程中,最忌讳的一点就是:说前东家的坏话。

站在求职者的角度来看,自己换工作肯定是因为马云说的两个原因:一、要么是钱给得太少;二、要么是干得不开心。

但站在用人单位的角度来看,一个说前公司坏话的求职者,显然不值得录用。挑刺大家都会挑刺,但这显然不是辞职的全部原因。

那我们应该怎么回答这个问题?用因为家庭原因、个人原因这样的老话术能过关吗?也许可以过关,但依然不能显示出求职者的诚意。

换句话说,这个理由可以,但不够充分,遇到心直口快的面试官,说不定会直接当场戳穿你的把戏。

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