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hr最满意的跳槽原因

爱搭配3周前 (07-13)其他166

跳槽是一件再正常不过的事情,但在我们面试新公司的时候却需要非常注意,通常面试官会问为什么跳槽,很多朋友都支支吾吾不知道怎么回答,非常的拉低好感,那么hr最满意的跳槽原因是什么呢?离开上家公司最佳答案有哪些?

hr最满意的跳槽原因

我们可以从寻求突破或跳出自己的舒适圈这方面入手,认真诚恳地谈一下自己的职业规划,一定可以给HR留下很好的印象。

又或者,多谈客观,少谈主观。

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因则多是以自我观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。

最被HR嫌弃的辞职原因

第一、工资太低

如果你真的把马云那句话拿出来说事,那基本上可以宣布这次面试不会是好结果。

除非你的专业能力强到离谱。

虽然大家工作都是为了钱,但直接说工资太低会让HR认为你太计较个人得失,会把你定位“如果有更高收入会毫不犹豫跳槽的人”,从而pass你。

第二、公司问题

很多职场新人会犯这个错误,把辞职原因归结于上一家公司不好,比如加班太多,福利不行,没有发展前景等。似乎这么做就能撇清自己,辞职完全与自己无关。

但是在HR眼里,这些都可以是你自己的问题,加班可以是你效率不高,公司福利不行可以是你要求太高,没有发展前景可以是你能力不行。

同时,HR更会怀疑你以后也会在外面这么吐槽新公司。

第三、家庭状况

由于家庭状况辞职的情况以女性员工居多,在这方面女员工确实容易吃亏。比如上一份工作通勤时间太长,没办法陪伴孩子。或者家里老人身体不好,需要照顾等等。

这种情况HR其实特别能理解,但同时也特别头痛。因为说出这种理由的员工很明显就是为了安稳而谋一份工作,招了这样的员工,老板那边怕是不好交代。

第四、人际关系

还有一部分工作经验少的面试者会犯的低级错误是吐槽上一家公司的工作氛围。比如团队氛围不好,遭到大家排挤,各部门之间勾心斗角等等。

这种说法会直接让HR给你打上不合群,不好管理,不主动融入团队的标签,而这可以说是HR招人大忌。

第五、压力太大

这个辞职原因也是让HR哭笑不得。

压力太大这句话包含的内容太多了,能力不行会导致压力大,身体不好也会导致压力大。

这基本上跟因为家庭状况离职的员工一样,招进来以后加班是不可能加班的,抗压能力也是不太行的,难道提前招进来养老吗?

第六、没有原因

这类人就没什么好说的了,当HR问你为什么辞职时,直接一句没有为什么,就是想换工作了。

在HR眼里,这样说话的人看起来好像放荡不羁,潇洒得不行,实则既没有基本的职场礼仪,也缺乏职业规划,更毫无契约精神。

谈谈你对跳槽的看法

从员工角度:您好,在我看来,跳槽是比较正常的现象,当一个环境无法提供给员工足够的发展空间时,跳槽便成了必然。我觉得一个员工在一个公司干得久并不意味着他对公司忠诚,相反,他应该跳出自己的舒适区,去寻求更大的进步。但是,跳槽切忌轻率,一定要在准确分析自己的职业现状后再做决定,盲目不理智地跳槽,可能对自己今后的职业发展带来极大的影响。很多人跳槽可能是不满意自己的薪资水平,可能是不满意自己的薪资水平,可能是环境不适应,可能是追求个人发展,但我非常不认同为了逃避一些问题而跳槽,例如工作能力欠缺、与同事领导等相处不和等,出现问题就应该解决问题,跳槽是解决不了根本问题的,所以,我不反对跳槽,但反对盲目跳槽,也不支持经常性跳槽。

从公司角度:我认为如果公司提供不了员工职业发展的需求,那么一味地留住员工对双方都没有好处,不妨放手,给员工选择的机会,也让员工找到自己的发展方向,这样其实也是在建立行业口碑,能给公司带来一定的宣传效应,也是在变相吸引人才。如果是员工自视甚高,待不了几个月就又想跳去给更高工资的公司,那么,这种员工让他早跳槽早好。

总之,我们在回答这个问题时,既可以从个人角度出发,也可以简单结合公司的角度,给出一个更加全面更具综合性的答案。我们可以跳槽,但不能逞一时意气,而是为了获得更好的成长,只有这样的跳槽才值得一跳,也是更具战略性的跳槽法。

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